1) El conducto seraacute; el sub siguiente:

– Una ocasii?n actualizada la liquidacioacute;n por la Tesoreriacute;a General de la resguardo Social, el cliente recibiraacute; un fichero en el que se informa que la liquidacioacute;n ha sido rectificada, asiacute; igual que la Relacioacute;n Nominal sobre Trabajadores de la liquidacioacute;n rectificativa y no ha transpirado el Documento de Caacute;lculo sobre la recien estrenada liquidacioacute;n. Aquellos ficheros nunca se recibiraacute;n en los supuestos en los que la liquidacioacute;n rectificativa sea de igual importe al sobre la liquidacioacute;n inicial

Debido al volumen sobre registros a debatir, independientemente del momento en el que se reciba el archivo de respuestas informando sobre la actualizacioacute;n de la liquidacioacute;n, el TC1/31 de estas liquidaciones presentadas en octubre de 2021 no podraacute; obtenerse inclusive el quince sobre mayo. En sucesivas comunicaciones se informaraacute; sobre la fecha en la que pudiese obtenerse el TC1/31 de las liquidaciones sobre cuotas presentadas en noviembre y no ha transpirado diciembre de 2021.

– Si, an efecto de la actualizacioacute;n, el importe afuera inferior al inicialmente calculado, se podraacute; Reclamar la devolucioacute;n de las cuotas ingresadas por el metodo habitual.

2) En el caso sobre que, a pesar de estas advertencias efectuadas en las Boletines sobre Noticias 7/2021, 8/2021 y no ha transpirado 3/2022, se hubieran presentado liquidaciones complementarias con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la DT 2ordf; de la disciplina 1353/2021, anteriormente sobre realizar el ingreso de las diferencias mediante el boletiacute;n TC1/31, deberaacute;n regularizar la situacioacute;n mediante la presentacioacute;n de un caso CASIA con la sub siguiente categorizacioacute;n:

– arquetipo de caso: Traacute;mite.

– Categoriacute;a: liquidaciones complementarias.

– Subcategoriacute;a: Disciplina Cotizacioacute;n 2021.

Novedades RED informaraacute; de la dia en la que se inicie la actualizacioacute;n de estas liquidaciones presentadas en noviembre desplazandolo hacia el pelo diciembre (periacute;odos sobre liquidacioacute;n de octubre y no ha transpirado noviembre).

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Con fecha 30 sobre marzo, el SEPE ha publicado una nota informativa referente a algunas cuestiones que afectan a la obtencioacute;n e impresioacute;n sobre modalidades de contratos laborales que entran en vigor desde 31 sobre marzo, en virtud lo dispuesto en el RDL 32/2021 sobre Medidas urgentes para la reforma laboral.

Esta nota puede consultarse aquiacute;.

A modo de sintesis, todos estos son las principales puntos que exponen:

1. Se suprimen desde 31 sobre marzo las modalidades 401 asi­ como 501 sobre contratos por labor o servicio.

2. Se mantienen las modalidades 402 y 502 con novedosas claacute;usulas especiacute;ficas.

3. Se antilde;aden las modalidades 405 asi­ como 505 sobre contrato temporal de la mejora de la ocupabilidad y no ha transpirado la insercioacute;n laboral.

4. Se antilde;aden las modalidades 406 desplazandolo hacia el pelo 506 sobre acuerdo temporal vinculados a las fondos Next Generation UE (aunque auacute;n no tienen adaptado Contrat@ de eso. Muestran que se use el acuerdo 990 Con El Fin De ello, provisionalmente).

cinco. Se antilde;aden las modalidades 409 desplazandolo hacia el pelo 509 sobre contrato temporal Con El Fin De personal docente e investigador de universidades (aunque auacute;n no deben adaptado Contrat@ para eso. Indican que se use el convenio 990 de eso, provisionalmente).

6. Recuerdan que las contratos del personal indagar se podraacute; continuar efectuando con las modalidades 404, asi­ como los del modo espantilde;ol de ciencia y no ha transpirado tecnologiacute;a con las modalidades 420 desplazandolo hacia el pelo 520.

7. Se antilde;aden las modalidades 407 y 507 sobre pacto sobre las artistas.

8. Se modifica el compromiso indefinido fijo-discontinuo de adaptarlo a lo dispuesto en la reforma laboral.

9. Se modifican las contratos 421 sobre formacioacute;n para adaptarlos a lo dispuesto en la reforma laboral (aunque auacute;n no tienen adaptado Contrat@ Con El Fin De ello. Proporcionan 90 diacute;as posteriores a la contratacioacute;n para adecuar posteriormente la comunicacioacute;n).